三星电子工会批准加薪协议，今年涨薪5.1%

韩国三星电子的主要工会——韩国全国三星电子工会（NSEU）宣布，经过为期6天的投票，工会成员以87.7%的赞成率通过了一项加薪协议。根据该协议，三星电子员工2025年薪资将上调5.1%，同时包括额外福利。这一结果标志着历时近两年的劳资谈判终于落幕，也为三星电子历史上首次大规模罢工危机画上句点。

此次加薪协议的通过经历了严格的投票过程。全国三星电子工会（NSEU）自2月28日至3月5日进行投票，共有22132名工人参与。

三星电子与全国三星电子工会（NSEU）在2025年2月24日达成了一项涵盖2023至2025年的薪资上涨协议。根据该协议，三星电子员工的平均薪资在2023年将上涨4.1%，2024年和2025年则将分别上涨5.1%。其中，2023至2024年的涨幅由基本工资+绩效工资构成，2025年的涨幅由基本工资上调3.0%+绩效工资上调2.1%构成。此次加薪涵盖了三星电子的所有员工，包括基层工人和管理层。

除了薪资增长外，三星电子还提供了一系列额外福利，包括：

股票奖励：每位员工将获得30股公司股票，价值约170万韩元；

积分奖励：员工将获得可用于购买公司产品的家庭网店积分，价值约200万韩元；

轮班津贴：每月工作满20天的员工可获得25万韩元的轮班津贴；

减少加班时长：固定加班时长从16.5小时减少至14小时；

再就业保障：为有3个以上子女的员工制定退休后再就业保障制度。

作为新协议的一部分，三星和国家雇员联合会还同意成立一个联合工作组，旨在改善公司的奖金制度。这些改进的更新将每六个月分享一次，以确保修订后的工资结构实施的透明度。

历史背景与罢工事件

2023年5月，工会首次提出加薪6%的要求，以应对超过4%的通胀率，但三星仅同意平均加薪4.1%，谈判陷入僵局。这一分歧导致工会威胁罢工，但因当时工会代表性不足（仅覆盖9%员工），未能形成实质压力。

2024年成为劳资矛盾集中爆发的一年。这一年，三星电子的业绩显著回升，第二季度营业利润同比增15倍。然而，NSEU认为公司未合理分享利润，加薪幅度低于行业水平。

2024年初，工会要求加薪8.1%，而三星管理层仅提议2.5%，第六轮谈判破裂后，工会向韩国劳资关系委员会申请仲裁，并计划罢工。尽管三星随后将加薪提议提高至5.1%，但工会坚持要求6.5%及绩效奖金翻倍。三星电子管理层以经济压力为由拒绝，导致谈判破裂。

双方僵持不下，导致NSEU于2024年5月发起公司成立55年来的首次罢工，三星股价应声下跌1%。7月，罢工升级为无限期行动，超过6500名员工参与，要求增加带薪年假、调整绩效奖金计算方式。尽管三星声称生产未受影响，但持续的劳资纠纷加剧了外界对半导体业务稳定性的担忧。

面对罢工压力，三星管理层在2024年11月与工会达成初步协议，同意加薪5.1%，并提供200万FamilyNet点数（可用于购买三星产品）、带薪休假等福利。

然而，协议需经工会成员投票批准，最终在2025年3月5日获得通过。目前，NSEU拥有约3.6万名成员，占三星韩国员工的30%，其表决结果具有广泛代表性。

三星电子副总裁崔完宇表示：“这份工资协议将成为劳资双方实现更大和谐的转折点。我们将齐心协力增强竞争力。”

该协议被视为稳定三星电子公司内部劳资关系的重要一步，该公司在半导体行业，特别是在人工智能相关芯片领域面临着激烈的竞争。